Можно ли уволить сотрудника, который работает из-за границы? Суды говорят «да»

После введения санкций и частичной мобилизации многие специалисты уехали из России, но продолжили работать в российских компаниях удаленно. Однако не все работодатели согласны с таким форматом работы. В 2024 году суды рассмотрели несколько споров об увольнении таких сотрудников и вынесли интересные решения.

Пример 1:

Одна сотрудница уехала на Мальту и работала оттуда. Ее уволили по статье 312.8 Трудового кодекса, которая позволяет расторгнуть договор, если работник меняет место работы, и это мешает выполнять обязанности. Женщина утверждала, что справлялась с работой, но суд встал на сторону работодателя. Оказалось, что из-за ее длительного пребывания за границей (более 183 дней) изменился ее налоговый статус. Это повлияло на расчет налогов, что стало существенным изменением условий договора.

Пример 2:

В другом случае работодатель не смог доказать, что работа сотрудника из-за рубежа ухудшилась. Однако суд учел, что работник потерял доступ к корпоративным системам, необходимым для работы. Это сделало выполнение его обязанностей невозможным.

Пример 3:

Третий сотрудник работал из Канады, но не сообщил об этом работодателю. В договоре было указано, что местом работы является Москва. Суд решил, что работник вел себя недобросовестно, так как скрыл свое местоположение и не использовал рабочие инструменты в течение двух месяцев.

Что важно знать:

• Если в вашем договоре не указано, где именно вы должны работать, увольнение может быть оспорено.
• Работодатель должен доказать, что ваша работа из-за границы ухудшилась или создала проблемы для компании.
• Скрывать свое местоположение и не выполнять обязанности — плохая идея. Это может стать причиной увольнения.

Если вы работаете удаленно из другой страны, уточните условия с работодателем, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, или нужна помощь в защите интересов, обращайтесь к нам — мы поможем разобраться в ситуации и найти решение!