Минтруд и контролирующие органы внесли ряд изменений, которые затронут работодателей. Вот ключевые новшества, которые помогут оценить риски и подготовиться к возможным проверкам.
1. Внеплановые проверки: кто под ударом?
Хотя плановые проверки ГИТ для большинства компаний отменены до 2030 года, внеплановые проверки стали проводить чаще. Новые правила коснутся работодателей, которые активно привлекают самозанятых.
Кого проверят?
- Компании и ИП, которые сотрудничают с более чем 35 самозанятыми более трех месяцев.
- Зарплата каждого из них должна быть не менее 35 тыс. рублей, при этом доход от работодателя должен составлять не менее 90% от общего дохода самозанятого.
Что еще изменилось?
- Контролирующие органы будут следить за фондом оплаты труда. Если он снизится на 80% за квартал, а численность сотрудников останется прежней, это станет поводом для проверки.
- Новое правило касается только компаний и ИП с более чем 15 сотрудниками.
2. Штрафы за нарушения
Нарушения выявляются автоматически через налоговую систему. Работодателей могут привлечь к двум видам ответственности:
- Налоговая: штрафы за неуплаченные налоги или страховые взносы.
- Административная: штрафы до 100 тыс. рублей.
3. Хорошие новости от Роструда
Не все изменения ужесточают правила. Роструд дал разъяснения в пользу работодателей, которые привлекают исполнителей по
4. Как подготовиться к проверкам?
- Проверить, подпадает ли компания под новые критерии для внеплановых проверок.
- Убедиться, что фонд оплаты труда и численность сотрудников соответствуют нормам.
- Рассмотреть возможность работы с исполнителями по ГПД, чтобы минимизировать риски.
Итог:
Новые правила уже вступили в силу, и работодателям важно быть в курсе изменений. Следить за обновлениями и заранее оценивать риски — это поможет избежать штрафов и проверок.