В Государственную Думу внесён законопроект № 858157–8, предполагающий принятие обновлённого Трудового кодекса Российской Федерации. Основная цель документа — повышение производительности труда, улучшение условий работы и стимулирование активности сотрудников.
Согласно пояснительной записке, новый кодекс направлен на внедрение научного подхода к планированию и управлению трудовыми процессами, расширение прав профсоюзов и трудовых коллективов, а также на улучшение демографической ситуации в стране.
Основные изменения:
- Участие работников в принятии решений
Сотрудники получат право обсуждать условия труда, зарплату, охрану труда и другие аспекты своей работы через представителей или путём согласования с работодателем. - Защита при увольнении
В случае несогласия с увольнением работник сможет запросить письменное заключение от профсоюза, и расторжение трудового договора станет возможным только после его получения. - Сокращение рабочей недели
Предлагается установить максимальную продолжительность рабочего времени — не более 30 часов в неделю. - Льготы для одиноких родителей
Родители, воспитывающие детей до 14 лет, смогут работать на час меньше для выполнения семейных обязанностей. - Защита беременных женщин
Беременным и женщинам в первые месяцы после родов запретят работать в условиях ненормированного графика. - Выплата зарплаты в неденежной форме
При согласии работника часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме. - Индексация зарплат
Предусматривается обязательное ежегодное повышение зарплаты на минимальный процент, включая гарантированное увеличение на 1%. - Гарантии при сокращении
Расширяются компенсации и гарантии для сотрудников при ликвидации организации или сокращении штата.
Критика законопроекта
Правительство РФ в своём заключении отметило, что в материалах к законопроекту отсутствуют научные, статистические или социологические данные, обосновывающие необходимость изменений. Многие положения дублируют действующий Трудовой кодекс или нормы других законов. Кроме того, некоторые предложения выходят за рамки регулирования трудовых отношений, затрагивая сферы государственной службы, занятости населения и чрезвычайных ситуаций.
В связи с этим Правительство рекомендует доработать законопроект, чтобы устранить имеющиеся недостатки и привести его в соответствие с актуальными потребностями трудового законодательства.