Сотрудник написал заявление об увольнении и был уволен. После увольнения он узнал о беременности. Он сразу же сообщил об этом работодателю, приложил медицинскую справку и попросил отменить приказ об увольнении.
Суд первой инстанции восстановил его на работе: увольнение произошло без учёта гарантий для беременных. Апелляция и кассация отменили это решение, посчитав, что увольнение оформлено законно.
Верховный Суд встал на сторону работника и разъяснил:
Если сотрудник не знал о беременности на момент увольнения, а после узнал и сразу отозвал заявление — это означает отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение. В такой ситуации увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, а значит, действует запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя.
При этом ссылка работодателя на то, что он не знал о беременности, не является основанием для отказа в восстановлении.
Итог: решения апелляции и кассации отменены, сотрудник восстановлен на работе.