Незаконное увольнение — восстановление, компенсация и изменение записи в трудовой

Ситуация

Клиент уволен с работы по статье — «появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения». Фактически обвинение было ложным: работник был трезв, приказ не соответствовал реальности. Причина увольнения — затяжной конфликт с работодателем. Клиент обратился за защитой прав.

Наше решение

Проведён полный анализ документов и процедуры увольнения. Выявлены грубые нарушения: отсутствие медицинского освидетельствования, некорректно составленные акты, нарушение сроков. Сделан однозначный вывод: увольнение незаконно.

Вместо затяжного судебного процесса выбрана стратегия переговоров. Работодателю предъявлена жёсткая позиция с «железными» аргументами-либо он добровольно удовлетворяет требования, либо дело передаётся в суд с неизбежным проигрышем и дополнительными санкциями.

Результат

• Работодатель полностью признал неправомерность увольнения.
• Работник восстановлен в должности.
• Оформлено увольнение по соглашению сторон — запись в трудовой книжке изменена на нейтральную и не порочащую репутацию.
• Выплачена компенсация морального вреда.